如何评价Satya Nadella在这次OpenAI闹剧的表现?

如何评价Satya Nadella在这次OpenAI闹剧的表现?

原标题:如何评价Satya Nadella在这次OpenAI闹剧的表现?

关键字:人工智能,微软(Microsoft),OpenAI,ChatGPT

最佳回答:求索

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尽管本周末对山姆·奥特曼的困境给予了所有关注,但想一想作为事件背后推动者Microsoft的萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)所表现出的领导才能。据报道,Microsoft就比大家早一分钟发现了山姆.奥特曼作为OpenAI首席执行官被解雇的消息,尽管他已经向该公司投资了130亿美元(仍然没有一席董事会席位,反映了微软在AI相对被动情况下的积极甚至有点孤注一掷的对策,这也体现纳德拉的大胆无畏,这是远见型领导的特质)。我们可以想象他一定有什么感受。然后发生了什么?

他耐心地与刚刚让他措手不及的董事会进行谈判。他支持山姆.奥特曼考虑他的选择,包括创办一家投资大量资金的新大模型公司。他也向奥特曼示好,估计私下也透露出求贤若渴的愿望。

他也很果断。在一个周末的时间里,作为这么大公司的CEO,还亲力亲为做如下事情:

– 给OpenAI董事会施压

-表明对OpenAI的继续支持

– 公开表明对山姆.奥特曼的支持

– 花尽可能多$$$$$来吸引他和他的同事加入

– 建立一个全新的部门来招揽山姆.奥特曼

– 含蓄地支持 Altman 对新企业的渴望(在可穿戴设备、芯片等领域)

– 尊重和等待山姆.奥特曼的选择

纳德拉本周末展示了一个创新领导者的几个特征:

– 快速适应不断变化的情况

– 即使在情绪激动的背景下,也拒绝被他的情绪所俘虏,耐心和高情商处理

– 准备了几种选择和多套方案做备选

– 富有想象力地思考他能做些什么来吸引奥特曼和他忠实的同事,因人设事

– 在局势迅速具体化时采取果断行动,决断力

纳德拉这印度老真厉害,这也是为什么Microsoft的市值在纳德拉任职期间增长了 8 倍。这就是创新领导力。

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