怎样看待360评估表的优缺点?

怎样看待360评估表的优缺点?

原标题:怎样看待360评估表的优缺点?

关键字:职场

最佳回答:AskForm人才测评云平台

回答字数:822字

本质上来说,360度评估的意义就在于打破自上而下的单一评价方式,从自己、上级、平级、下级等多个维度去综合评估一个人,这种本身来说是一种客观的测评方法工具,你所说的那种匿名被打低分的情况是测评中常会遇到的“老好人”、“穿小鞋”“瞎打分”的弊端,并不局限在用哪种方法。但可以用技术手段来进行管控。

举例来说,在AskForm360度评估系统中,就可以设置强制分布,不能极端低分或低分比例不超过多少比例……诸如此类的需求都可以提前设置,乱打分根本无法提交或者提交了也不计入统计,可以大大减少这种现象的发生。更多精彩内容,敬请关注:

另外,360度评估的模型也是企业结合自身情况搭建的,本质上是在评估“更符合该企业人才标准的人”,有些更重视企业文化、有些是偏向于专业能力……所以对于测评的结果,被评估人员也不需要太过于纠结。

这里顺便分享给大家一些360度评估的问卷模型,供有需要的HR选择参考:

360度评估问卷模板:

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